เชื่อว่าสำหรับชาว HR หลายคน หนึ่งในงานที่ท้าทายมากที่สุดคือการทำเงินเดือนพนักงานครับ ใกล้สิ้นเดือนทีไร ต้องใช้เวลาร่วมสัปดาห์ในการจัดเก็บข้อมูล คำนวณเงินเดือน และเตรียมเอกสารต่างๆ เพื่อส่งสรรพากรและประกันสังคม ถ้าเป็นบริษัทขนาดเล็กอาจจะไม่มีปัญหามากนัก แต่เมื่อบริษัทขยาย ก็จะเผชิญความท้าทายหลายด้าน จนอาจทำให้การทำเงินเดือนเองเป็นปัญหาของบริษัทในระยะยาวครับ มาดูกันครับว่า ...
เชื่อว่าสำหรับชาว HR หลายคน หนึ่งในงานที่ท้าทายมากที่สุดคือการทำเงินเดือนพนักงานครับ ใกล้สิ้นเดือนทีไร ต้องใช้เวลาร่วมสัปดาห์ในการจัดเก็บข้อมูล คำนวณเงินเดือน และเตรียมเอกสารต่างๆ เพื่อส่งสรรพากรและประกันสังคม ถ้าเป็นบริษัทขนาดเล็กอาจจะไม่มีปัญหามากนัก แต่เมื่อบริษัทขยาย ก็จะเผชิญความท้าทายหลายด้าน จนอาจทำให้การทำเงินเดือนเองเป็นปัญหาของบริษัทในระยะยาวครับ มาดูกันครับว่า ...
เชื่อว่าสำหรับชาว HR หลายคน หนึ่งในงานที่ท้าทายมากที่สุดคือการทำเงินเดือนพนักงานครับ ใกล้สิ้นเดือนทีไร ต้องใช้เวลาร่วมสัปดาห์ในการจัดเก็บข้อมูล คำนวณเงินเดือน และเตรียมเอกสารต่างๆ เพื่อส่งสรรพากรและประกันสังคม ถ้าเป็นบริษัทขนาดเล็กอาจจะไม่มีปัญหามากนัก แต่เมื่อบริษัทขยาย ก็จะเผชิญความท้าทายหลายด้าน จนอาจทำให้การทำเงินเดือนเองเป็นปัญหาของบริษัทในระยะยาวครับ มาดูกันครับว่า ...
ถ้าถามชาว HR ว่างานอะไรท้าทายมากที่สุด เชื่อว่าหนึ่งในนั้นต้องเป็นเรื่องการจ้างพนักงานแน่นอนครับ เมื่อมีตำแหน่งหนึ่งว่างลง ก็ต้องรีบหาพนักงานใหม่ที่มีคุณภาพและเข้ากับองค์กรได้ให้มาร่วมงานเร็วที่สุด ดังนั้น จะเห็นได้เลยว่าเกณฑ์หลักๆ ที่ใช้ในการหาพนักงานใหม่ คือความเร็วในหา กับคุณภาพของพนักงาน วันนี้จะพาคุณไปเจาะทีละเกณฑ์ครับ ว่ามีข้อดีข้อด้อยอะไรบ้าง และควรเน้นอะไรมากกว่ากัน?1) ...
เมื่อบริษัทหรือองค์กรอยากรู้ว่าตัวเองมีประสิทธิภาพแค่ไหน แน่นอนว่าต้องใช้การประเมินผล เพื่อจะได้นำข้อมูลมาเป็นแนวทางในการพัฒนาต่อไป เรื่องบุคลากรก็เช่นกัน การประเมินประสิทธิภาพคนทำงานนั้น สำคัญไม่แพ้การประเมินรายได้บริษัทเลยทีเดียว! มาดูกันว่า สำหรับฝ่าย HR ที่เกี่ยวข้องการกับคนทำงานโดยตรงนั้น มีรายงานสำคัญๆ อะไรบ้างที่เป็นประโยชน์แน่นอน 1. รายงานด้านงบประมาณ/การเงิน ...
